比没有管理更可怕的是“过度管理”。组织结构冗余,正不断地侵吞着公司的价值和竞争力。过度地强调精细化管理,是公司走向“衰亡”的开始。太过繁冗的管理制度,是在给员工上“镣铐”。别拿他人的管理经验,来不断折腾你的企业。对员工要求太过苛刻,就是在消耗自己。